Основные ошибки соискателя при поиске работы можно разделить на три группы:

• ошибки в стратегии поиска работы,
• на собеседовании,
• ошибки в составлении резюме

Самые распространенные ошибки соискателя при поиске работы:

• Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, Интернета).
• Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.
• Неудачная самопрезентация на собеседовании.
• Нечеткая формулировка целей к примеру, человек не может сказать, чем бы он хотел заниматься.
• Обман в резюме или нечестность на собеседовании.
• Плохие манеры: включенный мобильный телефон на интервью, опоздания на встречу с рекрутером.
• Перегруженное информацией, длинное резюме.
• Торговля за более высокую зарплату на последнем этапе отбора.
• Неправильное самопозиционирование (работа не по профессии).
• Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).

    Более серьезная неадекватность соискателя, скажем, завышенные или заниженные зарплатные амбиции, могут вообще закрыть все двери. Рекрутеры записывают в аутсайдеры тех, кто не может ответить на вопрос о зарплате.
Поэтому на вопрос, какую зарплату Вы считаете для себя приемлемой, отвечайте четко и без стеснения (конечно, чтобы для того, чтобы назвать адекватную сумму необходимо обладать сведениями о средней заработной плате по Вашей специальности).
Самый большой просчет - не иметь никакой стратегии поиска работы. Бессистемная рассылка резюме и использование только одного источника информации с предложениями о работе (исключительно Интернета, либо газетных объявлений, или поиск только через знакомых) ведут к недооценке других возможностей.
В тройке самых распространенных ошибок - неумение себя преподнести на собеседовании, плохо проведенная самопрезентация.
Порой сильный специалист, потерявший работу, на собеседовании ведет себя неуверенно, слишком рьяно демонстрирует свое желание получить работу, что оставляет неприятное впечатление.
Хотя претендент по своим профессиональным качествам явно подходил для работы финансового директора, рекрутеры предпочли более успешного в самопрезентации.
Для того чтобы чувствовать себя на собеседовании уверенно, необходимо пройти либо небольшой семинар по поиску работы в компании, занимающейся подготовкой персонала, либо использовать аутотренинг — настроить себя на положительный результат, оценить себя и свои возможности, вежливо и спокойно вести диалог с работодателем.
По мнению рекрутеров, есть темы, запретные на собеседовании. К примеру, все работодатели плохо воспринимают заявления соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят открыть свое дело. Даже если есть такая цель, то не стоит говорить об этом в ситуации найма на работу.
Рекрутеры не любят тех, кто не умеет слушать, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, вертит в руках мобильный телефон или ручку (признак нервозности).
Белые пятна в биографии, утаивание информации и нежелание отвечать на важные вопросы рекрутера (к примеру, о причине увольнения с предыдущего места работы) тоже повышают вероятность попадания в список аутсайдеров. Таких людей не любят брать на работу.

Резюмируя, можно сказать, что для достижения положительных результатов в поиске работы, необходимо:

• Четкое формирование ожидаемых перспектив (зарплаты, карьерного роста и т.д.) от будущей работы.
• Выбор стратегии поиска работы и инструментов (Интернет, кадровое агентство, газеты и журналы по трудоустройству).
• Грамотное составление резюме.

• Подготовка к собеседованию — спокойное, вежливое отношение к работодателю. Развитие уверенности в себе и своих способностях.